Anderhalf jaar lang begeleid jij een vaste groep van zo’n twintig mensen in een traject. Jullie thuishonk? Een betekenisvolle plek midden in een Amsterdamse wijk. Deelnemers hebben jarenlang niet gewerkt, of helemaal nooit. Voornamelijk vrouwen, met ieder een eigen rugzak. Jij helpt hen op weg naar een functie binnen de zorg. Zij volgen een mbo-opleiding niveau 2. Daarnaast lopen zij stages bij veelal eenzame ouderen in de wijk en bij zorginstellingen. Jij hebt de touwjes in handen. Coördineert het gehele proces. Van het verzorgen van het introductieprogramma, tot het vinden en begeleiden van een stage en uitstroom naar werk.

Om je een beeld te geven
Om 9:00 uur verzamelt iedereen zich en start je met elkaar op. Ook tijdens de lunch komen jullie samen. Tussendoor voer jij gesprekken met deelnemers. Jij bent voor hen een coach. Een steun. Een eerste aanspreekpunt. Maar ook voor samenwerkingspartners; daar sta je nauw mee in contact. Zo bezoek je wijkbewoners, schakel je met de gemeente, of ga je op (stage)bezoek bij zorg- en onderwijsinstellingen. Aan het einde van de dag verzorg jij een gezamenlijke workshop/intervisie. Tussen de bedrijven door verwerk je de nodige administratie.

Tip: kijk de docu ‘Extra handen’ op NPO-plus. En krijg een goede inkijk in dit werk.

In een fijne groep van zo’n 43 collega’s in Nederland. Waarvan er twaalf eenzelfde functie als jou bekleden. Samen bieden we mensen met minder kansen, meer kansen. Met hart voor onze doelgroep en voor elkaar. Hierarchie? Die voel je ‘nie’. Je hebt officieel een projectleider ‘boven je’, maar je krijgt ruimte, vrijheid en vertrouwen. Héél veel zelfs. Je staat immers elke dag alleen met de deelnemers en bent zelf verantwoordelijk voor ‘de toko’. Gelukkig staan er altijd collega’s voor je klaar. Voor serieuze zaken of een lolletje. Ook komt de projectleider eens per week, om samen te sparren. We komen daarnaast geregeld samen om kennis te delen en voor gezelligheid. Zoals een barbecue, kerstviering en personeelsdag.

Jij wil betekenisvol bezig zijn. Ziet in hoeveel meerwaarde zorgpersoneel met niveau 1 en 2 heeft. En je gelooft dat ieder mens recht heeft op een tweede kans. Vanuit die motivatie zet jij graag een stap harder. Of het altijd leuk is? Nee. Het is net een groot gezin van 20 waar je mee werkt. Soms heeft iemand het moeilijk, geen zin, zijn er tegenslagen of onderlinge onenigheden.

Dit vraagt van jou dat je emphatisch, flexibel en creatief kan inspelen op onverwachte situaties. Dat je mensen kan motiveren, enthousiasmeren en soms ook gewoon even flink ingrijpt.

Verder:

• Heb je hbo-werk- en denkniveau en hart voor de maatschappij.
• Kijk jij ernaar uit ‘jouw eiland’ zelfstandig te managen.
• Zie jij hectiek en problematiek die deelnemers met zich meebrengen als een uitdaging.
  Met het glas half-vol handel je waar nodig, maar je kunt ook loslaten.
• Krijg je energie van mensen en zij van jou. Welk type mens ook, jij legt er makkelijk contact mee. Weet jezelf overtuigend te verwoorden en durft te netwerken.
• Beheers je de Nederlandse taal voldoende in woord en geschrift
• Heb jij de administratie altijd tiptop op orde en draai je je hand niet om voor het schrijven van een verslag

• • Een contract van 20-40 uur per week. Werkdagen in overleg.
  • Een salaris tussen de € 2700,- en € 3800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week.
    Afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Mogelijk een collectieve prestatiebeloning die kan oplopen tot twee maandsalarissen per jaar.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, een leasefiets en een goede pensioenregeling.
  • Een jaarcontract met uizicht op vast.
  • Opleidingsmogelijkheden t.b.v. je functie.
  • Kans om door te groeien. Bijvoorbeeld naar de rol van projectleider. Liever in de breedte groeien en/of een project oppakken? Dan kan ook

Vind jij andere dingen belangrijk? Laat het vooral weten!